Organisation OdebrechtVision 2020

Ne rien changer

Les activités de l’Organisation reposent sur une culture d’entreprise propre, la Technologie d’entreprise Odebrecht, qui s’est développée au fil de l’évolution au sein de l’entreprise au cours de plus de 65 années, et qui se compose d’un ensemble de conceptions philosophiques :

  • confiance dans l’être humain et dans sa capacité à se développer grâce au travail ;
  • esprit de service ;
  • attitude d’humanité et de simplicité ;
  • activité décentralisée sur la base d’une délégation planifiée et d’un partenariat ;
  • communication transparente et franche entre direction et personnel ;
  • insatisfaction permanente quant aux résultats obtenus.

L'Organisation a pour finalité la création de richesses croissantes pour ses clients, ses actionnaires, ses membres et les communautés, avec comme devise: Survivre, grandir et perpétuer.

Les membres de l’Organisation sont des Spécialistes, dont les valeurs personnelles s’alignent sur les conceptions philosophiques de l'Organisation, qui ont le savoir et l'information et qui communiquent, prennent des décisions et visent la réalisation’

La force différenciatrice de l’Organisation réside dans sa capacité à repérer, former et intégrer des dirigeants qui, au moyen de la délégation planifiée, agissent à partir de la Petite entreprise pour garantir la satisfaction des clients et la création consécutive de richesse.

Synthèses des perspectives pour 2020 de l’Organisation Odebrecht

Odebrecht est une Organisation composée de milliers de spécialistes, capables de satisfaire leurs clients au moyen de solutions innovantes qui contribuent à un monde meilleur.

Perspectives pour 2020 de l’Organisation Odebrecht

Tout en préservant la fierté de son origine brésilienne, Odebrecht est une Organisation mondiale, qui compte des milliers de spécialistes de différentes nationalités et compétences, unis par la même culture d’entreprise la TEO.

En prenant des engagements à long terme, elle établit des liens politico-stratégiques fondés sur la confiance et s’intègre au sein de la société. Ce faisant, elle devient un motif de fierté pour les Communautés dans lesquelles elle est active, grâce à sa contribution au développement durable.

Elle conquiert la confiance de ses clients, associés et partenaires externes grâce à sa capacité de réalisation, au respect de ses engagements, à l’excellence dans ce qu’elle fait, à sa transparence et à sa bonne gouvernance.

Elle est choisie par ses clients grâce à sa capacité reconnue de satisfaire leurs besoins au moyen de solutions intégrées et novatrices aux grands défis de ce monde : disponibilité de l’eau, énergie, infrastructure, intrants industriels et alimentation.

Les dirigeants-éducateurs de l’Organisation forment et intègrent chaque année des milliers de spécialistes, pratiquent le plein emploi et assurent des synergies au sein de l’Organisation afin de mieux satisfaire le client et de créer de la richesse, en favorisant la croissance, la diversification de compétences et la perpétuité de ses activités et de l’Organisation.

Elle est une des 50 organisations les plus admirées au monde, leader dans les secteurs ou les pays dans lesquels elle est présente, ainsi qu'une référence dans la création de valeur et de développement durable pour les clients, les actionnaires, les membres et la société.